Web gune honek bere cookiak eta bitartekoenak erabiltzen ditu zure nabigazioa optimizatzeko, zure lehentasunetara egokitzeko eta jarduera analitikoak egiteko. Nabigatzen jarraitu ez gero, gure Cookien Politika onartzen duzu.

Onartu

Psikologia

Erakundeen Psikologiako Espezializazio Diploma

Psikologiako graduaren barruan, beste espezializazio bat ikasteko aukera duzu, Erakundeen Psikologia, 2., 3. eta 4. mailetan zehar, Deusto Business Schoolekin koordinatuta eskaintzen dena.

 

"Erakundeen Psikologian Espezializatutako Diploma egiteko aukera izan dut. Diploma hau hiru urtekoa da, graduko bigarren mailan hasita laugarren mailara artekoa. Honetan, erakundeei buruz ezagutzen ez nuen mamia ezagutu dut.

Izan ere, erakundeei buruzko irudi hotza orokortu da gizartean, erakundeen motorra pertsonak direla ahaztuz. Erakundeak pertsonaren garapenerako, hazkuntzarako eta ongizaterako ezinbesteko topaguneak izan daitezkeela erakutsi beharra dago.

Horrekin batera, lanak gure bizitzan duen esanahiari bere garrantzia eman behar zaio, izan ere, gure bizitzaren parte handiena lanean igarotzen dugu, beharrezkoa da beraz, hau guretzako aberasgarria izatea. Hori dela eta, erakundeak humanizatzeko beharrizan berezia dagoela uste dut, horretarako, psikologiari merezi duen lekua eta garrantzia emanaz".
 

Logo de la Universidad de Deusto

Erakundeen Psikologian Espezializatutako Diploma ikasi dut

"Erakundeen Psikologian Espezializatutako Diploma egiteko aukera izan dut. Diploma hau hiru urtekoa da, graduko bigarren mailan hasita laugarren mailara artekoa. Honetan, erakundeei buruz ezagutzen ez nuen mamia ezagutu dut.

Izan ere, erakundeei buruzko irudi hotza orokortu da gizartean, erakundeen motorra pertsonak direla ahaztuz. Erakundeak pertsonaren garapenerako, hazkuntzarako eta ongizaterako ezinbesteko topaguneak izan daitezkeela erakutsi beharra dago.

Horrekin batera, lanak gure bizitzan duen esanahiari bere garrantzia eman behar zaio, izan ere, gure bizitzaren parte handiena lanean igarotzen dugu, beharrezkoa da beraz, hau guretzako aberasgarria izatea. Hori dela eta, erakundeak humanizatzeko beharrizan berezia dagoela uste dut, horretarako, psikologiari merezi duen lekua eta garrantzia emanaz".
 

Malen Akordagoitia, Psikologian graduatua


 

Irakasgaiak eta egitura

OHARRA: Diploma eskuratzeko, ondoren aipatzen diren irakasgaiak egin beharko dira (36 ECTS) eta beste 24 ECTS gehiago graduan zehar derrigorrezko eta hautazko irakasgaietan. 

 

asignaturas diploma psicologia organizaciones
Irakasgaia Edukiak ECTS  Maila eta seihilekoa
Ongizatea eta osasuna erakundeetan • Lana eta ongizatea. Lanaren funtzio psikosozialak. Integrazioa eta laneko orientazioa. Langileen erretiroa.
Laneko osasunaren ohiko ereduak. Lan arrisku psikosozialen prebentzioa lanean.
Erakunde osasungarriak eta erakundeen psikologia positiboa.
• Praktikak eta baliabideak erakunde osasungarrietan.
Langileen kapital psikologiko positiboa eta “Engagement”-a.
6 2. maila, 1. seihilekoa
Gatazken kudeaketa. Negoziazioa eta bitartekotza • Gatazkaren kontzeptualizazioa: gatazka eta errendimendua optimizatzea, gatazka motak, gatazkaren ingurua.
Pertsonen arteko trebetasunak gatazken kudeaketarako.
• Emozioen papera gatazkaren kudeaketan.
• Gatazkaren egitura eta prozesua.
• Ondo edo gaizki kudeatutako gatazkaren eraginak.
• Gatazkan esku hartzeko ereduak. Estilo pertsonalak gatazken kudeaketan.
• Negoziazioa
• Bitartekaritza
• Gatazkaren kudeaketaren ebaluazioa.
6 2. maila, 2. seihilekoa
Enpresaren Ekonomia: sarrera • Enpresa: helburuak eta motak.
• Enpresaren oinarrizko funtzioak
- Marketin funtzioa
- Ekoizpen funtzioa
- Funtzio ekonomiko eta finantzarioa
- Pertsonen kudeaketako funtzioa
- Beste batzuk
• Enpresa zuzentzearen prozesua.
6 3. maila, 1. seihilekoa
Aldaketaren kudeaketa • Inguruaren aldaketa
• Aldaketaren oinarrizko printzipioak
• Erakunde aldaketaren taxonomia
• Jokabide aldaketa erakundeetan
• Aldaketa emozionala
• Coachinga: aldaketarako tresna
• Aldaketaren kudeaketaren gakoa: malgutasuna
• Erakundeen kudeaketa ereduak
6 3. maila, 2. seihilekoa
Ekintzaile jokabidea eta partaidetza erakundeetan • Ekintzailetzaren kontzeptualizazioa: zer den, zelan sustatzen den eta zer garrantzia duen enpresan.
• Ekintzaile jokabidea Psikologiaren ikuspegitik.
• Barne eta kanpo ekintzailetza.
• Sormena enpresan.
• Berrikuntza negozio ereduetan.
• Berrikuntzarako beharrezko giroa sortzea.
• Partaidetza erakundeetan.
• Proiektu berritzaileen diseinua.
• Negozio plana.
• Proiektuen kudeaketa.
• Personal branding-a.
6 4. maila, 1. seihilekoa
Trebetasun psikologikoak erakundeen testuinguruan: aholku psikologikoa erakundeen testuinguruan • Laguntza psikologikoaren printzipioak: laguntza pertsonala eta aholkua.
• Nork bere burua ezagutzea eta era askotako erronka eta egoera pertsonalak.
• Komunikazio prozesua: enpatiaz entzutea eta ulertzea.
• Harrerako trebetasuna
• Galdetzeko trebetasuna
• Emozioekin lan egitea.
• Helburuen, estrategiaren eta plangintzaren objektibazioko trebetasuna.
6 4. maila, 2. seihilekoa

 

Erakundeen Psikologiako Espezializazio Diploma

Psikologiako graduaren barruan, beste espezializazio bat ikasteko aukera duzu, Erakundeen Psikologia, 2., 3. eta 4. mailetan zehar, Deusto Business Schoolekin koordinatuta eskaintzen dena.

 

"Erakundeen Psikologian Espezializatutako Diploma egiteko aukera izan dut. Diploma hau hiru urtekoa da, graduko bigarren mailan hasita laugarren mailara artekoa. Honetan, erakundeei buruz ezagutzen ez nuen mamia ezagutu dut.

Izan ere, erakundeei buruzko irudi hotza orokortu da gizartean, erakundeen motorra pertsonak direla ahaztuz. Erakundeak pertsonaren garapenerako, hazkuntzarako eta ongizaterako ezinbesteko topaguneak izan daitezkeela erakutsi beharra dago.

Horrekin batera, lanak gure bizitzan duen esanahiari bere garrantzia eman behar zaio, izan ere, gure bizitzaren parte handiena lanean igarotzen dugu, beharrezkoa da beraz, hau guretzako aberasgarria izatea. Hori dela eta, erakundeak humanizatzeko beharrizan berezia dagoela uste dut, horretarako, psikologiari merezi duen lekua eta garrantzia emanaz".
 

Logo de la Universidad de Deusto

Erakundeen Psikologian Espezializatutako Diploma ikasi dut

"Erakundeen Psikologian Espezializatutako Diploma egiteko aukera izan dut. Diploma hau hiru urtekoa da, graduko bigarren mailan hasita laugarren mailara artekoa. Honetan, erakundeei buruz ezagutzen ez nuen mamia ezagutu dut.

Izan ere, erakundeei buruzko irudi hotza orokortu da gizartean, erakundeen motorra pertsonak direla ahaztuz. Erakundeak pertsonaren garapenerako, hazkuntzarako eta ongizaterako ezinbesteko topaguneak izan daitezkeela erakutsi beharra dago.

Horrekin batera, lanak gure bizitzan duen esanahiari bere garrantzia eman behar zaio, izan ere, gure bizitzaren parte handiena lanean igarotzen dugu, beharrezkoa da beraz, hau guretzako aberasgarria izatea. Hori dela eta, erakundeak humanizatzeko beharrizan berezia dagoela uste dut, horretarako, psikologiari merezi duen lekua eta garrantzia emanaz".
 

Malen Akordagoitia, Psikologian graduatua


 

Irakasgaiak eta egitura

OHARRA: Diploma eskuratzeko, ondoren aipatzen diren irakasgaiak egin beharko dira (36 ECTS) eta beste 24 ECTS gehiago graduan zehar derrigorrezko eta hautazko irakasgaietan. 

 

asignaturas diploma psicologia organizaciones
Irakasgaia Edukiak ECTS  Maila eta seihilekoa
Ongizatea eta osasuna erakundeetan • Lana eta ongizatea. Lanaren funtzio psikosozialak. Integrazioa eta laneko orientazioa. Langileen erretiroa.
Laneko osasunaren ohiko ereduak. Lan arrisku psikosozialen prebentzioa lanean.
Erakunde osasungarriak eta erakundeen psikologia positiboa.
• Praktikak eta baliabideak erakunde osasungarrietan.
Langileen kapital psikologiko positiboa eta “Engagement”-a.
6 2. maila, 1. seihilekoa
Gatazken kudeaketa. Negoziazioa eta bitartekotza • Gatazkaren kontzeptualizazioa: gatazka eta errendimendua optimizatzea, gatazka motak, gatazkaren ingurua.
Pertsonen arteko trebetasunak gatazken kudeaketarako.
• Emozioen papera gatazkaren kudeaketan.
• Gatazkaren egitura eta prozesua.
• Ondo edo gaizki kudeatutako gatazkaren eraginak.
• Gatazkan esku hartzeko ereduak. Estilo pertsonalak gatazken kudeaketan.
• Negoziazioa
• Bitartekaritza
• Gatazkaren kudeaketaren ebaluazioa.
6 2. maila, 2. seihilekoa
Enpresaren Ekonomia: sarrera • Enpresa: helburuak eta motak.
• Enpresaren oinarrizko funtzioak
- Marketin funtzioa
- Ekoizpen funtzioa
- Funtzio ekonomiko eta finantzarioa
- Pertsonen kudeaketako funtzioa
- Beste batzuk
• Enpresa zuzentzearen prozesua.
6 3. maila, 1. seihilekoa
Aldaketaren kudeaketa • Inguruaren aldaketa
• Aldaketaren oinarrizko printzipioak
• Erakunde aldaketaren taxonomia
• Jokabide aldaketa erakundeetan
• Aldaketa emozionala
• Coachinga: aldaketarako tresna
• Aldaketaren kudeaketaren gakoa: malgutasuna
• Erakundeen kudeaketa ereduak
6 3. maila, 2. seihilekoa
Ekintzaile jokabidea eta partaidetza erakundeetan • Ekintzailetzaren kontzeptualizazioa: zer den, zelan sustatzen den eta zer garrantzia duen enpresan.
• Ekintzaile jokabidea Psikologiaren ikuspegitik.
• Barne eta kanpo ekintzailetza.
• Sormena enpresan.
• Berrikuntza negozio ereduetan.
• Berrikuntzarako beharrezko giroa sortzea.
• Partaidetza erakundeetan.
• Proiektu berritzaileen diseinua.
• Negozio plana.
• Proiektuen kudeaketa.
• Personal branding-a.
6 4. maila, 1. seihilekoa
Trebetasun psikologikoak erakundeen testuinguruan: aholku psikologikoa erakundeen testuinguruan • Laguntza psikologikoaren printzipioak: laguntza pertsonala eta aholkua.
• Nork bere burua ezagutzea eta era askotako erronka eta egoera pertsonalak.
• Komunikazio prozesua: enpatiaz entzutea eta ulertzea.
• Harrerako trebetasuna
• Galdetzeko trebetasuna
• Emozioekin lan egitea.
• Helburuen, estrategiaren eta plangintzaren objektibazioko trebetasuna.
6 4. maila, 2. seihilekoa